MISSION / ZENTRALER AUFTRAG

Consolar will durch besonders fortschrittliche Solarsysteme einen Beitrag zum Umstieg auf eine regenerative Energieversorgung leisten.

Verlässliche und partnerschaftliche Beziehungen sind die Basis unseres Handelns.

LEITBILD

Erfolgsfaktoren von Consolar

Die stabile wirtschaftliche Basis unseres Unternehmens mit der Schaffung und dem Erhalt der Arbeitsplätze ist uns sehr wichtig. Eine vorausschauende Unternehmensführung, die auf geringe Abhängigkeiten hinaus läuft, ist daher für uns Herausforderung und Pflicht.

Das gute Arbeitsklima, die hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die Motivation, das Engagement und die Treue unserer Belegschaft sind eine zentrale Unternehmenssäule und beruhen vor allem auf unserer Umgangskultur.

Unsere Kundenbeziehungen sind eng, aufrichtig und partnerschaftlich.

Wir verfügen über eine hohe Innovationskraft.

Unsere ethischen Überzeugungen haben einen besonderen Stellenwert und motivieren uns auch bei unserer Arbeit.

Gesellschaftliche Verantwortung

Mit unseren Produkten, unserer Arbeitsweise und unseren Unternehmensentscheidungen leisten wir einen Beitrag zum Aufbau einer nachhaltigen, gerechten und menschlichen Gesellschafts- und Wirtschaftsform mit raschem Umstieg auf eine solar/regenerative Energieversorgung.

Wir nehmen die Verantwortung für den gesamten Werdegang unserer Produkte bewusst wahr. Beim Einkauf unserer Komponenten streben wir deswegen u. a. kurze Bezugswege an. Bei Importartikeln versuchen wir, die Unterstützung unmenschlicher Arbeitsstrukturen strikt zu vermeiden.

Interne Zusammenarbeit

Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit fairen und respektvollen Beziehungen, der gegenseitigen Würdigung unserer Arbeit und einer großen Mitsprachemöglichkeit aller Mitarbeiter sind für uns Grundlage jeder unternehmerischen Handlung. Die Basis hierzu ist eine ehrliche und zuverlässige Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten.

Alle Mitarbeiter haben bei uns die Möglichkeit, sich persönlich zu entfalten, ihre Kreativität einzubringen und ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.

Ausgeprägte Gehaltsunterschiede wollen wir vermeiden. Aus diesem Grunde bietet Consolar allen Mitarbeitern die Möglichkeit an, über das Gehaltsmodell mitzubestimmen.