LEITBILD UND VISION
Los factores de éxito de Consolar
Está para Consolar crucial trabajar sobre una buena base económica, permitiendo crear empleos estables. Nos esforzamos por otra parte en dirigir a nuestra empresa de manera previsor minimizando nuestras dependencias a las otras estructuras.
El hilo rojo de nuestra empresa se basa en un ambiente de trabajo de fácil utilización. Nuestra cultura emparentada s´appuie sobre la gran satisfacción nuestros asalariados, su motivación, su compromiso y su fidelidad.
Consolar mantiene estrechas relaciones y sinceras con sus clientes, que pasan a ser entonces de verdaderos socios.
Disponemos d´une alta capacidad d´innovation.
Nuestras convicciones éticas, muy importantes a nuestros ojos, nos justifican también en nuestro trabajo.
Responsabilidad social
A través nuestros productos, nuestros métodos de trabajo y nuestras tomas de decisiones, deseamos comprometernos en un planteamiento de desarrollo sostenible, según un modelo socialmente justo y económicamente viable, esto gracias a un crecimiento rápido de l´utilisation de l´énergie solar.
Queremos que cada uno d´entre nos presta atención y tome conciencia del ciclo de vida completo de nuestros productos. C´est porqué pretendemos realizar en l´achat de nuestros componentes, entre otras cosas, de los circuitos de distribución cortos. Por lo que se refiere a los productos importados intentamos d´éviter estrictamente sostener estructuras de trabajo inhumanas
Colaboración interna
Concedemos una importancia fundamental para que cada miembro del personal pueda participar en la vida de l´entreprise, que las relaciones sean justas y respetuosas entre socios, y que nuestro trabajo esté evaluado mutuamente. Nos basamos pues en una comunicación fiable y sincera y en informes constructivos en caso de conflictos.
Todo el personal debe poder s´épanouir personalmente, aportar su creatividad y encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Queremos evitar las excesivas diferencias de salarios. C´est porqué Consolar propone a todos sus asalariados fijar juntos la distribución y el importe de los salarios.
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